4/B Sözleşmeli Personelden 4/A Kadroya Geçiş Nasıl Olur?

657 sayılı Kanun kapsamında çalışan sözleşmeli personel (4/B) için "ne zaman kadroya geçerim" sorusu en çok sorulan sorulardan biri. Kısa cevap: bu, kanun/yönetmelik değişikliğine bağlı, sabit bir hak değil — bu yüzden burada tarih veya oran vermek yerine mekanizmanın mantığını anlatacağız.

4/B ve 4/A arasındaki temel fark

• 4/A (kadrolu memur): Belirsiz süreli, kadroya bağlı, 657'nin tüm güvencelerine (terfi, emeklilik sistemi vb.) tabi.
• 4/B (sözleşmeli personel): Belirli süreli sözleşmeyle çalışır, bazı kadro hakları (yer değişikliği, bazı ek ödemeler) 4/A'ya göre sınırlı.

Detaylı farkları Kamu Rehberi'ndeki 4/A ve 4/B sayfalarında bulabilirsin.

Geçiş nasıl mümkün olur?

Tarihsel olarak 4/B'den 4/A'ya geçiş, genellikle toplu bir düzenlemeyle (torba kanun veya KHK ile) belirli şartları taşıyan (hizmet süresi, unvan uygunluğu gibi) sözleşmeli personelin kadroya alınması şeklinde oldu. Bu, her an yürürlükte olan sürekli bir hak değil — dönem dönem çıkan düzenlemelere bağlı.

Neye dikkat etmelisin?

1. Güncel mevzuatı takip et — bu konudaki en güncel ve bağlayıcı bilgi her zaman mevzuat.gov.tr ve kendi kurumunun resmi duyurularıdır.
2. Hizmet sürenizi ve unvanınızı kayıt altında tut — geçmişte yapılan düzenlemelerde hizmet süresi şartı sıkça arandı.
3. Söylentiye değil resmi Resmî Gazete yayınına güven — bu konu zaman zaman asılsız haberlerle gündeme geliyor.

Özet

4/B'den 4/A'ya geçiş mümkün olmuştur ve tekrar gündeme gelebilir, ama bu bireysel başvuruyla değil, kanun değişikliğiyle olur. Takip etmen gereken yer kendi kurumun ve Resmî Gazete'dir.